Soluciones de cumplimiento para empresas
Las Soluciones de Compliance para Empresas están plenamente vinculadas a la lucha contra la corrupción, el blanqueo de capitales y el fraude. Además, hoy en día, una empresa que invierte en soluciones de gestión de cumplimiento puede tener una mejor imagen ante sus clientes, futuros socios e inversores.
Para Saftec Digital, empresa especializada en procesos digitales, saber implementar correctamente el programa de cumplimiento es fundamental para evitar dolores de cabeza. ¿Quieres saber más sobre el tema? ¡Sigue leyendo!
Pero al fin y al cabo, ¿qué es un programa de Compliance?
Para los nuevos directivos, el tema del cumplimiento sigue siendo algo muy temido y genera muchas dudas. Teniendo esto en cuenta, antes de entrar en el tema de las soluciones de cumplimiento para empresas, el artículo abordará qué es el programa de cumplimiento y cuál es el objetivo.
Según Saftec Digital, un programa de Compliance no es más que la creación de estándares internos, que además se encarga no solo de la creación, aplicación, sino también del seguimiento de estos estándares. Por lo tanto, el trabajo de cumplimiento es constante y preventivo, se deben tomar todas las acciones para evitar problemas futuros. Se puede decir que las soluciones de cumplimiento para las empresas consisten en remediar cualquier problema que pueda surgir, siguiendo las leyes y normas.
¿Es obligatorio el sistema de Compliance?
Gracias a la Ley Anticorrupción, sancionada en 2013, existen una serie de castigos que puede sufrir una empresa si viola alguna ley o norma establecida para el segmento que sigue. Por tanto, el sistema de Compliance no es obligatorio, pero adoptar soluciones de Compliance para las empresas puede ser una forma de protegerse contra posibles errores cometidos por los empleados.
¿Cuáles son las soluciones de cumplimiento para las empresas?
Las mejores soluciones de cumplimiento para las empresas son aquellas que buscan asegurar y hacer cumplir las reglas establecidas para su negocio. Por eso, a la hora de definirlos, es importante que los lineamientos sean claros, para evitar conflictos e incumplimientos por parte de los empleados. Otro hecho importante es el cumplimiento sin admitir infracciones, sin excepciones.
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